הבהרה: מסמך זה נועד לשמש קול קורא והסבר כללי בלבד. הנוסח המחייב לעניין תנאי הכשירות, הליך הגשת המועמדות, בדיקת המועמדויות, אופן הבחירות וסמכויות הגורמים הרלוונטיים – הוא נוסח תקנון החברה והודעות החברה כפי שיפורסמו מעת לעת. בכל מקרה של סתירה, אי-התאמה או שאלה פרשנית, יגברו הוראות התקנון.
רוצה להשפיע? זה הזמן שלך.
חברת אשכולות מזמינה את בעלי מניותיה, הכשירים להתמנות כדירקטורים בהתאם להוראות תקנון החברה, להגיש מועמדות לכהונה בדירקטוריון החברה.
זוהי הזדמנות לקחת חלק פעיל בעיצוב דרכה של אשכולות, בהכוונת פעילותה בשנים הקרובות ובהשפעה על החלטות מהותיות הנוגעות לעתיד החברה ולציבור האמנים המבצעים שהיא מייצגת.
על אשכולות
אשכולות – החברה לזכויות מבצעים של אמני ישראל בע"מ, משמשת כארגון האמנים המבצעים היציג בישראל ומייצגת על פי חוק את זכויות המבצעים של כל האמנים והאמניות המבצעים בישראל ובהם: שחקנים, זמרים, בדרנים, מדבבים ורקדנים, כהגדרתם בחוק.
החברה אחראית על גביית תמלוגים ולשמירה, ניהול, אכיפה וקידום זכויותיהם של אמנים מבצעים בישראל. החברה מייצגת ציבור רחב של אמנים, פועלת לגביית תמלוגים ולחלוקתם למוטבים, מסדירה שימושים בזכויות ביצוע, ומקדמת ניהול מקצועי, אחראי ושקוף של משאבים וזכויות, והכול לטובת ציבור האמנים המבצעים ובהם גם בעלי המניות של החברה.
פעילותה של אשכולות מתקיימת בנקודת המפגש שבין יצירה, זכויות, רגולציה, אחריות ציבורית וניהול עסקי. על כן, להרכב הדירקטוריון ולזהות חבריו יש השפעה ממשית על דרכה של החברה, על איכות קבלת ההחלטות בה, ועל אמון בעלי המניות והאמנים המבצעים בפעילותה.
על עבודת הדירקטוריון
בהתאם לתקנה 9.6 לתקנון החברה, מועמד לכהונה כדירקטור מקרב בעלי המניות נדרש לעמוד בתנאי הכשירות ובקריטריונים שנקבעו בתקנון, כפי שייבדקו על ידי החברה במסגרת בחינת המועמדויות. בכלל זה, על המועמד לעמוד בתנאים המצטברים הבאים:
הדירקטוריון הוא הגוף המתווה את מדיניות החברה, מפקח על הנהלתה ומקבל החלטות מהותיות הנוגעות, בין היתר, לפעילות החברה, לנכסיה, להתקשרויותיה, לתכניות העבודה שלה ולחלוקת התמלוגים.
כהונה כדירקטור בדירקטוריון מעניקה הזדמנות אמיתית להשפיע על הכיוון של אשכולות ועל הדרך שבה נשמרות, מנוהלות וממומשות זכויותיהם של האמנים המבצעים בישראל.
כהונה כדירקטור מהווה תפקיד בעל אחריות משמעותית. תפקיד זה מחייב שיקול דעת עצמאי, מחויבות, זמינות, הסתכלות בפריזמה רחבה ונכונות להתמודד עם סוגיות מורכבות בתחומים משפטיים, פיננסיים, רגולטוריים וציבוריים. דירקטור נדרש ללמוד את חומרי הרקע מראש, להשתתף באופן פעיל ומעמיק בדיונים, לבחון החלטות באופן ביקורתי ומקצועי, ולתרום מניסיונו, מכישוריו ומהבנתו, לטובת קידום מטרות החברה. התפקיד מצריך, בין היתר, השקעת זמן וקשב באופן שוטף, ובכלל זה, נוכחות פיזית בישיבות דירקטוריון החברה (תדירות של אחת לחודש לפחות), השתתפות בוועדות דירקטוריון נוספות וכן למידה ועיון של חומרי רקע והכנה לישיבות.
עבודת הדירקטוריון כוללת בין היתר, תהליכים שונים לקביעת מדיניות, אישור ופיקוח על תכניות עבודה ותקציב החברה וכן פיקוח שוטף על פעילות ההנהלה. במסגרת פעילות הדירקטוריון נבחנים באופן שוטף ביצועי החברה, ומתקבלות החלטות מהותיות בנושאי התקשרויות עם ספקים ומשתמשים, אישור מינויים ועוד.
במסגרת עבודת הדירקטוריון פועלות ועדות מקצועיות המורכבות אף הן מחברי הדירקטוריון: ועדת התמלוגים – הקובעת את מפתח חלוקת התמלוגים ומורכבת מנציגי אמנים ומומחים; ועדת הערר – הדנה בערעורים של אמנים על חלוקת תמלוגים ופועלת באופן בלתי תלוי מההנהלה; וועדות נוספות בהתאם לצורך. חברות בוועדות אלה מאפשרת מעורבות מעמיקה בעיסוקי הליבה של החברה.
לתפקיד הדירקטור חשיבות מיוחדת בחברה כמו אשכולות. זאת, לאור הסביבה הציבורית, המסחרית והרגולטורית המורכבת שבה פועלת החברה, והאחריות הכרוכה בניהול מערך משמעותי של גביית תמלוגים בהיקפים משמעותיים המגיעים לכדי עשרות מיליוני שקלים בשנה וחלוקתם לציבור האמנים המבצעים.
אנו מעודדים בעלי מניות בעלי מחויבות, עצמאות מחשבתית, אספקלריה רחבה, קול קורא להגשת מועמדות לכהונה כדירקטור מקרב בעלי המניות בחברת אשכולות3 אחריות ציבורית ונכונות לתרום מזמנם ומניסיונם – להגיש מועמדות ולהצטרף לעשייה משמעותית המשפיעה באופן ישיר על עתידה של אשכולות ועל ציבור האמנים המבצעים בישראל.
תנאי הכשירות להגשת מועמדות
- ותק כבעל מניה: המועמד מחזיק במניה של החברה לפחות 36 חודשים רצופים טרם הגשת המועמדות.
- סך תמלוגים מצטבר: סכום התמלוגים הכולל להם היה זכאי המועמד כמוטב בחברה עולה על ₪50,000 במצטבר, וכן ממוצע תמלוגיו בשלוש השנים שקדמו למועד הגשת הבקשה אינו נמוך מ־₪ 3,000 לשנה.
- היעדר כהונה כנושא משרה: המועמד איננו נושא משרה (כהגדרתו בחוק החברות) ולא כיהן ככזה ב-12 החודשים שקדמו למועד הבחירות לדירקטוריון, באחד או יותר מאלה: גוף שידור, חברת תמלוגים או איגוד מקצועי.
- היעדר זיקה מורחבת: אין למועמד "זיקה מורחבת" (כהגדרתה בתקנון) ביחס למי מבכירי החברה.
- אי-תלות בחברה: המועמד אינו עובד החברה, אינו נותן לה שירותים ואינו מקבל ממנה תמורה, למעט במקרים המותרים לפי התקנון.
- עמידה במגבלות כהונה: המועמד אינו מנוע מלהגיש מועמדות מחמת מגבלת קדנציות או כל מגבלה אחרת הקבועה בתקנון.
כיצד מגישים מועמדות?
בעל מניה המבקש להגיש מועמדות לכהונה כדירקטור מתבקש להגיש לחברה, בכתב ולא יאוחר מהמועד האחרון שפורסם לצורך כך, את מלוא המסמכים וההצהרות הנדרשים בהתאם לתקנון ולהנחיות החברה.
יש לצרף:
- טופס הגשת מועמדות חתום ומלא, בנוסח שיימסר או יפורסם על ידי החברה.
- קורות חיים עדכניים הכוללים פירוט ניסיון מקצועי, ניהולי, ציבורי או אחר הרלוונטי
לכהונה כדירקטור. - הצהרה חתומה על חופש החלטה, היעדר יחסי מרות, והיעדר מערכת יחסים עסקית.
- כל הצהרה, אישור או מסמך נוסף הנדרש לפי התקנון, ובכלל זה, מסמכים הנוגעים
לעמידה בתנאי הכשירות, להיעדר מניעה, להיעדר ניגוד עניינים ולהיעדר זיקות אסורות.
האם אני זכאי לתשלום בגין תפקיד זה?
נכון למועד פרסום קול קורא זה, כן. על-פי מדיניות הגמול של החברה, דירקטור זכאי לשכר בסיס חודשי וכן לגמול בגין השתתפות בישיבות. מדיניות הגמול נתונה לשינויים בידי האסיפה הכללית של החברה. מעבר לכך, ייתכנו שינויים במדיניות הגמול בהתאם לשינוי בהוראות הדין החלות על החברה.
תהליך הבחירות וההצבעה
לאחר סיום מועד הגשת המועמדויות, הגורמים הרלוונטיים בחברה יבחנו את כלל המועמדויות שהוגשו, לרבות המסמכים, ההצהרות והאישורים שצורפו אליהן, ויוודאו כי כל מועמד עומד בתנאי הכשירות הקבועים בתקנון החברה.
מועמדים אשר יימצאו כשירים ייכללו ברשימת המועמדים הסופית (שמתוכה ייבחרו הדירקטורים מקרב בעלי המניות), ושמותיהם יפורסמו לבעלי המניות, בהתאם להוראות החברה ובכפוף לתקנון.
לאחר הפרסום כאמור ובהתאם להוראות התקנון, תתכנס האסיפה הכללית של החברה לצורך קיום הבחירות. בעלי המניות הזכאים להשתתף ולהצביע באסיפה הכללית, יצביעו עבור המועמדים שלדעתם הם המתאימים ביותר לכהן בדירקטוריון כדירקטורים מקרב בעלי המניות.
כל בעל מניה יהיה רשאי להצביע לעד שישה (6) מועמדים.
המועמדים שיקבלו את מירב הקולות, ייבחרו, בכפוף לשריונים ולהוראות התקנון, כדלקמן:
- שלושה מקומות בדירקטוריון מיועדים לחברי דירקטוריון מקרב בעלי המניות מסקטור הזמרים, סקטור המבצעים האחרים או סקטור המדבבים (ולפחות שני זמרים);
- שלושה מקומות בדירקטוריון מיועדים לחברי דירקטוריון מקרב בעלי המניות מסקטור השחקנים, סקטור המדבבים או סקטור המבצעים האחרים (ולפחות שני שחקנים);
- שני מקומות בדירקטוריון יישמרו לנשים, ובלבד שלפחות אחת מהן תהיה בעלת מניה ולפחות אחת מהן תהיה דירקטורית חיצונית;
- שני מקומות בדירקטוריון יישמרו לגברים, ובלבד שלפחות אחד מהם יהיה בעל מניה;
- מקום אחד בדירקטוריון יישמר לאמן ותיק;
- לא יכהנו בדירקטוריון יותר ממבצע אחר אחד ויותר ממדבב אחד.
במקרה של שוויון בקולות בין מועמדים, תיערך הצבעה נוספת לגביהם. לאחר קביעת תוצאות הבחירות, מועמד שנבחר ימונה כדירקטור בכפוף לעמידתו המתמשכת בתנאי הכשירות הקבועים בתקנון ולחתימתו על כל מסמך, הצהרה או התחייבות הנדרשים לצורך מינויו.
מסמך זה מנוסח בלשון זכר מטעמי נוחות, אך הוא פונה לשני המינים.
